O nas

Korzyści z przystąpienia do Związku Pracodawców Mentor Biznesu

  • Uczestnictwo w procesie legislacyjnym i tworzeniu prawa w Polsce
  • Cykliczne spotkania z przedstawicielami administracji publicznej i rządowej
  • Możliwość uczestnictwa w warsztatach z regionalnymi przedstawicielami m.in. ZUS, PIP, US
  • Wsparcie w zakresie obsługi procesów legalizujących pobyt i zatrudnienie cudzoziemców
  • Przegląd newsletterów i prasy z zakresu prawa pracy, podatków, ochrony zdrowia, ochrony środowiska, zamówień publicznych
  • Reprezentację interesów Członków przed najwyższymi organami państwa, w tym ZUS i MF.
  • Dostęp do zaplecza prawnego i pomoc w rozwiązywaniu problemów przed każdą instytucją państwową
  • Reprezentację Członków w przypadku postępowań przed Krajową Izbą Odwoławczą, sądami oraz postępowań polubownych
  • Występowanie w imieniu Członków o interpretacje ogólne przepisów prawnych
  • Szkolenia z zakresu prawa podatkowego, prawa zamówień publicznych dla zamawiających i wykonawców oraz PPK
  • Opracowywanie ekspertyz gospodarczych wskazujących partiom rządzącym kierunki rozwoju gospodarczego i rynku pracy
  • Opracowywanie ekspertyz i oceny ich skutków na zlecenie klientów komercyjnych oraz partii politycznych i związków zawodowych
  • Prowadzenie negocjacji ze związkami zawodowymi
  • Promocja firmy na stronie internetowej w zakładce „Członkowie” (logotyp, opis firmy)
  • Promocja firmy w mediach społecznościowych wraz z podlinkowaniem. Możliwość posługiwania się logotypem ZPMB
mentorbiznesu-FPP_Poznan_MM0060
inaguracja-2021-10-DSC04641

2021

Data powstania

6000

+

Członków

Jak rozwijać przedsiębiorczość w Polsce?

Członkowie, ich prawa i obowiązki

  1. Członek Związku może mieć status:
    1. zwyczajny,
    2. nadzwyczajny,
    3. wspierający.
  2. Członkostwo nabywa się z chwilą doręczenia podjętej przez Zarząd Związku uchwały o przyjęciu w poczet Członków.
  3. Członkowie Związku, którzy uczestniczyli w zebraniu założycielskim Związku, uzyskują – bez konieczności podjęcia uchwały Zarządu – status Członków Nadzwyczajnych.
  4. Zwyczajnym lub Nadzwyczajnym Członkiem Związku może zostać przedsiębiorca będący pracodawcą, niezależnie od struktury organizacyjnej i formy prawnej działalności, mający swoją siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, respektujący  przepisy prawa powszechnego oraz akceptujący cele, program i statut Związku.
  5. Osoby prawne lub fizyczne, które wyrażą chęć wspierania materialnie lub intelektualnie działalności Związku mogą uzyskać status Członków Wspierających.
  6. O przyjęciu w poczet Członków decyduje Zarząd Związku w drodze uchwały, podjętej zwykłą większością głosów, na podstawie wniosku pracodawcy ubiegającego się o członkostwo w Związku. W uchwale Zarząd określa status Członka Związku (zwyczajny, nadzwyczajny, wspierający).
  7. Decyzja Zarządu winna zostać podjęta w terminie 3 (trzech) miesięcy od daty złożenia wniosku.
  8. Zarząd może podjąć decyzję o przyjęciu danego podmiotu lub osoby w poczet Członków Wspierających na czas określony.
  9. Członek Zwyczajny Związku ma prawo:
    1. uczestniczyć w Walnym Zgromadzeniu,
    2. brać udział w konsultacjach, naradach, oraz wypowiadać się we wszystkich sprawach dotyczących Związku,
    3. korzystać z pomocy Związku w sporach z organami administracji publicznej,
    4. otrzymywać rekomendacje oraz certyfikaty wydawane pracodawcom zgodnie z zasadami określonymi przez Zarząd,
    5. korzystać z mienia, poradnictwa i szkoleń, które Związek i organizacje z nim stowarzyszone stawiają do dyspozycji Członków, na zasadach określonych przez Zarząd,
    6. korzystać z wszelkich innych możliwości, jakie Związek stwarza swoim Członkom.
  10. Członek Nadzwyczajny Związku ma prawo:
    1. uczestniczyć w Walnym Zgromadzeniu i korzystać z prawa głosu,
    2. korzystać z biernego i czynnego prawa wyborczego,
    3. brać udział w konsultacjach, naradach, oraz wypowiadać się we wszystkich sprawach dotyczących Związku,
    4. korzystać z pomocy Związku w sporach z organami administracji publicznej,
    5. otrzymywać rekomendacje oraz certyfikaty wydawane pracodawcom zgodnie z zasadami określonymi przez Zarząd,
    6. korzystać z mienia, poradnictwa i szkoleń, które Związek i organizacje z nim stowarzyszone stawiają do dyspozycji Członków, na zasadach określonych przez Zarząd,
    7. korzystać z wszelkich innych możliwości, jakie Związek stwarza swoim Członkom.
  11. Członek Wspierający Związku ma prawo:
    1. uczestniczyć w Walnym Zgromadzeniu, na zaproszenie Zarządu Związku,
    2. brać udział z głosem doradczym w statutowych władzach Stowarzyszenia,
    3. korzystać z pomocy Związku w sporach z organami administracji publicznej,
  12. Członek Zwyczajny Związku ma obowiązek:
    1. przestrzegać postanowień Statutu oraz stosować się do uchwał i decyzji władz Związku,
    2. aktywnie uczestniczyć w realizacji celów i zadań Związku,
    3. udzielać organom Związku informacji niezbędnych do zapewnienia prawidłowej działalności Związku,
    4. udzielać pomocy Związkowi w wykonywaniu zadań statutowych,
    5. prowadzić działalność gospodarczą w sposób zgodny z prawem,
    6. dbać o dobre imię Związku,
    7. dbać o mienie należące lub udostępnione Związkowi,
    8. opłacać regularnie składkę członkowską w wysokości i w terminie uzgodnionym przez Zarząd.
  13. Członek Nadzwyczajny Związku ma obowiązek:
    1. brać udział w Walnym Zgromadzeniu,
    2. przestrzegać postanowień Statutu oraz stosować się do uchwał i decyzji władz Związku,
    3. aktywnie uczestniczyć w realizacji celów i zadań Związku,
    4. udzielać organom Związku informacji niezbędnych do zapewnienia prawidłowej działalności Związku,
    5. udzielać pomocy Związkowi w wykonywaniu zadań statutowych,
    6. prowadzić działalność gospodarczą w sposób zgodny z prawem,
    7. dbać o dobre imię Związku,
    8. dbać o mienie należące lub udostępnione Związkowi,
    9. opłacać regularnie składkę członkowską w wysokości i w terminie uzgodnionym przez Zarząd.
  14. Członek Wspierający Związku ma obowiązek:
    1. wywiązywać się z zadeklarowanych świadczeń,
    2. przestrzegać postanowień Statutu oraz stosować się do uchwał i decyzji władz Związku,
    3. dbać o dobre imię Związku.

Cele i zadania związku

1.
Ochrona praw i interesów Członków Związku
oraz reprezentowanie ich wobec organów władzy i administracji rządowej, związków zawodowych pracowników, organów samorządu terytorialnego i gospodarczego, a także wobec kontrahentów Członków Związku.
2.
Kształtowanie świadomości przedsiębiorców
w szczególności w zakresie legalnego zatrudniania cudzoziemców
3.
Kształtowanie świadomości społecznej
w zakresie poszanowania praw cudzoziemców
4.
Oddziaływanie na kształtowanie rozwiązań prawnych
uwzględniających interesy zrzeszonych Członków Związku
5.
Inicjowanie działań
i promowanie postaw sprzyjających legalnemu zatrudnianiu cudzoziemców,
6.
Wykazywanie troski o stałe podnoszenie jakości usług
świadczonych przez zrzeszonych w Związku przedsiębiorców, zarówno pod względem profesjonalizmu działania, jak i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa
7.
Wspieranie inicjatyw ukierunkowanych na tworzenie
atmosfery społecznego zaufania do zrzeszonych w Związku pracodawców, do jakości świadczonych przez nich usług oraz do zatrudnianych u nich pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem cudzoziemców
8.
Wzmacnianie postaw
umożliwiających Członkom Związku partnerską współpracę opartą na etyce i obopólnie korzystnych rozwiązaniach
9.
Integracja środowiska pracodawców

Jesteś zainteresowany przystąpieniem do Związku Pracodawców Mentor Biznesu?

Dołącz do nas!
Statut Związku Pracodawców Mentor Biznesu